Zukunftsfähiges Arbeiten


Die Arbeitswelt befindet sich im Wandel

Steigende Umweltauflagen, der demografische Wandel, die Digitalisierung und der Wettstreit um gut ausgebildete Talente am Arbeitsmarkt stellen Unternehmen vor neue Herausforderungen. Das ist nicht wirklich neu – allerdings hat sich das Innovationstempo und der Druck sich Marktveränderungen schnell anzupassen deutlich erhöht.

Unternehmen müssen heute extrem flexibel und offen für neue Entwicklungen sein, um langfristig am Markt zu überleben. Die aktuelle C-Krise hat uns gezeigt, wie wichtig es ist sich schnell wir uns neuen Anforderungen anzupassen. Die Digitalisierung in den letzten Jahren erheblich an Fahrt aufgenommen und steht jetzt noch mehr im Fokus. Neue Kommunikationstechnologien haben Auswirkungen auf nahezu alle Bereiche unseres Lebens.  Neue Arbeitsfelder und Arbeitstypologien entstehen. Kulturelle Vielfalt hat einen immer stärkeren Einfluss auf die Kommunikation und die Unternehmenskultur. 

Die Zukunft der Arbeit zu gestalten ist ein aufregender und spannender Prozess und eine Aufforderung, bestehende Konzepte  zu überdenken. Denn dies hat Auswirkungen auf Organisationsstrukturen, Arbeitsprozesse, Rahmenbedingungen, das Führungsverhalten und die Zusammenarbeit in Teams. Als Transformation Coach gestalte aktiviere ich mit Ihnen gemeinsam Change-Initiativen. Dabei kombiniere ich klassiche Change-Vorgehensweisen und Lean-Change Management. Der achtsame und wertschätzende Umgang mit Menschen ist für besonders wichtig, um ein inspirierendes und co-kreatives Arbeiten zu ermöglichen.

Workplace Change Management

“Work ist not a place. It’s a thing you do.” (Citrix)

Digitalisierung und Vernetzung erlauben zeitlich und räumlich flexibles Arbeiten. Flexibilisierung ist der Schlüssel zur schnellen Reaktionsfähigkeit und Offenheit gegenüber Neuem – für langfristigen Erfolg am Markt. Gerade die Corona-Krise hat uns gezeigt, wie wichtig dieses Flexibilität ist.

Doch der Wandel braucht Raum: Flexible Arbeitsumgebungen, die eine effektive Zusammenarbeit, Wissensaustausch und Lernprozesse fördern. Dafür ist die optimale Verzahnung von Menschen, Raum und Technologie unverzichtbar.

Offene Bürokonzepte eignen sich als zeitgemäße Plattform für neue Arbeitsweisen und Innovationen. Akzeptieren die Mitarbeitenden diese Bürokonzepte, sind sie auch ein probates Mittel zur Unterstützung von Veränderungsprozessen. Denn reibungsloser Wandel braucht neue Denkweisen, kombiniert mit einem innovativen Arbeitsumfeld.

Seit Jahren berate ich Organisationen bei der Integration von „Smart Working“ und „Activity Based Working“. Diese Erfahrungen bringe ich  bei Ihrem Transformationsprozess ein und unterstütze Sie individuellen mit einem Workplace Change Management von der Erstanalyse bis zur Evaluierung.