Potentiale entdecken. Fähigkeiten entwickeln. Veränderung gestalten.
Komplexe, vernetzte Arbeitswelten bringen neue Aufgaben für die Führung mit sich. Es braucht adaptierte Rahmenbedingungen, um mit der Komplexität umzugehen, zeitnah auf Veränderungen zu reagieren und Entscheidungen im Team zu treffen. Dafür ist nicht nur individuelles Können und Wissen ausschlaggebend, sondern der Einsatz kollektiver Intelligenz. Die Fähigkeit, sich in neuen Situationen schnell zurechtzufinden und Veränderungen proaktiv anzunehmen ist eine Schlüsselkompetenz für Erfolg in dieser schnelllebigen, flexiblen Arbeitswelt.
Re-Design Leadership
Um in der täglichen Flut der Anforderungen Orientierung und Balance zu finden, sollten Sie sich Zeit nehmen: Zeit für eine Standortbestimmung, die Definition einer Zukunftsvision und die Entwicklung Ihres persönlichen Führungsstils, der Sie und Ihre Teams beim effektiven Arbeiten unterstützt.
Als erfahrener systemischer Coach unterstütze ich Sie mit meinem vielfältigen systemischen Methoden- und Interventionsrepertoire bei der Gestaltung Ihrer Führungsaufgabe und bei beruflichen Herausforderungen.
Schwerpunkte im Leadership-Coaching
- Reflektieren Ihrer Rolle als Führungskraft
- Bewusstes Reflektieren Ihrer Werte und Ihres Verhalten
- Entwickeln von wirkungsvollen Zielen: individuell, team-übergreifend, abteilungsübergreifend
- Überprüfen von Sichtweisen und Schaffen neuer Perspektiven
- Stärkung Ihrer persönlichen und beruflichen Handlungskompetenz
Re-Design your Team
Konventionelle Managementmethoden und Führungsverhalten stoßen heute an ihre Grenzen. Der schnelle Wandel erfordert flexibles Handeln. Organisationen müssen daher alte Strukturen zugunsten einer „Agile Leadership“ hinter sich lassen. Dabei geht es vor allem um eine effektive Zusammenarbeit in Teams durch eine verbesserte Kommunikation, transparente Auseinandersetzung mit Entscheidungen sowie Selbstorganisation und Eigenverantwortung in interdisziplinären Teams. Das steigert die Mitarbeiterzufriedenheit, fördert die Kreativität und erleichtert innovative Prozesse.
Schwerpunkte im Team-Coaching
- Effektive Zusammenarbeit im Team
- Schaffen von Strukturen für Gestaltungsmöglichkeiten
- Gestalten von kommunikations- und entwicklungsorientierter Prozesse
- Teamorientierte Entscheidungsfindung
- Moderation von Team-Meetings
Mitarbeiter-Coaching
Stehen Sie vor neuen Herausforderungen oder möchten Sie sich in Ihrer Rolle weiterentwickeln? Dann erweitern Sie Ihre persönlichen Handlungs- und Verhaltensspielräume und bewegen Sie sich gewandt durch Veränderungsprozesse. Neben fachlichem Know-how bedarf es oft auch mentaler Unterstützung, um sich Aufgaben zu stellen und neue Denk -und Verhaltensmuster einzuleiten.
Als externer Coach, Sparringspartner und kritisches Gegenüber ermögliche ich bei Veränderungsprozessen Klarheit und neue Handlungsoptionen.
Schwerpunkte im Mitarbeiter-Coaching
- Gewinnung von neuen Perspektiven, Entwicklung klarer Ziele und konstruktiver Lösungswege
- Erweitern von Veränderungs- und Problemlösungs-Fähigkeiten
- Erkennen bestehender, einschränkender Verhaltensmuster
- Bewusstes Reflektieren der eigenen Rolle, Werte, Ziele und Verhalten
- Stärkung der Resillienz-Fähigkeit
Re-Design your Life!
Veränderungen gehören zum Leben. Dadurch entsteht Neues. Veränderung sind manchmal aufregend oder angenehm, oftmals aber auch nicht verständlich oder sogar schmerzhaft. Es macht einen Unterschied, ob wir Veränderungen selbst in die Wege leiten oder von außen an uns herangetragen werden.
Typische Situationen bei denen ich Sie unterstütze:
- Sie sind beruflich erfolgreich, dennoch haben Sie das Gefühl, das Sie nicht am richtigen Platz sind oder Ihre Bestimmung leben.
- Sie fühlen sich wie gelähmt und haben Angst vor der Zukunft und möchten wieder in Ihre Kraft kommen.
- Sie möchten mehr Selbstvertrauen in sich selbst entwickeln und IHREN Weg gehen.
- Sie möchten mehr Freude und Energie, um in Ihrem Leben und im Leben anderer positive Veränderungen zu bewirken?
- Sie stecken fest, fühlen sich blockiert und wollen wieder befreit und voller Freude Ihren Weg gehen?
Schwerpunkte im Personal-Coaching
- Entwickeln von wirkungsvollen Zielen
- Reflektieren der persönlichen Situation
- Überprüfen von Sichtweisen und Schaffen neuer Perspektiven
- Bewusstes Reflektieren der Gedanken und Gefühle, die unser Handeln bestimmen
- Stärkung der persönlichen Handlungskompetenz
- Lösen von hinderlichen Blockaden
Weitere Angebote im Personal-Coaching und Mentoring finden Sie unter smarandakeller.de.