Potentiale entdecken. Fähigkeiten entwickeln. Veränderung gestalten.

Komplexe, vernetzte Arbeitswelten bringen neue Aufgaben für die Führung mit sich. Es braucht adaptierte Rahmenbedingungen, um mit der Komplexität umzugehen, zeitnah auf Veränderungen zu reagieren und Entscheidungen im Team zu treffen. Dafür ist nicht nur individuelles Können und Wissen ausschlaggebend, sondern der Einsatz kollektiver Intelligenz. Die Fähigkeit, sich in neuen Situationen schnell zurechtzufinden und Veränderungen proaktiv anzunehmen ist eine Schlüsselkompetenz für Erfolg in dieser schnelllebigen, flexiblen Arbeitswelt.

Re-Design your Life!

Veränderungen gehören zum Leben. Dadurch entsteht Neues. Veränderung sind manchmal aufregend oder angenehm, oftmals aber auch nicht verständlich oder sogar schmerzhaft. Es macht einen Unterschied, ob wir Veränderung selbst in die Wege leiten oder von außen an uns herausgetragen wird. Wenn die Veränderungen von außen kommen, können wir entscheiden, wie wir damit umgehen.

Wie wir generell mit Situationen umgehen, hängt davon ab welche Erfahrungen wir gemacht haben, welche Überzeugungen wir daraus ableiten und welche Emotionen das bei uns auslöst. Wenn wir uns bewusst machen, welche Emotionen in uns ausgelöst werden, können wir diese auch ändern.

Schwerpunkte im Personal-Coaching

  • Reflektieren der persönlichen Situation
  • Entwickeln von wirkungsvollen Zielen
  • Überprüfen von Sichtweisen und Schaffen neuer Perspektiven
  • Bewusstes Reflektieren der Gedanken und Gefühle, die unser Handeln bestimmen
  • Stärkung der persönlichen Handlungskompetenz
  • Lösen von hinderlichen Blockaden

Instant Change

Transformiere Ängste oder Blockaden mit der Instant Change Methode. Hierbei handelt es sich um eine Methode, die in kurzer Zeit zu positiven Veränderungen von emotionalen Zuständen führt. Bei einer IC-Anwendung beziehen wir die unterschiedlichen Bereiche unseres menschlichen Systems ein, d.h. das Gehirn, den Körper und das Energiefeld. Bei dieser Methode arbeiten wir nicht mit der Blockade selbst, sondern mit den Emotion dahinter.

Schwerpunkte der Instant Change Methode

  • Ziele schneller erreichen
  • Ängste und Blockaden lösen
  • Schlechte Gewohnheitn und Verhaltensweisen ändern
  • Beziehungen zu Menschen verbessern
  • Negative Glaubenssätze auflösen

Re-Design Leadership

Um in der täglichen Flut der Anforderungen Orientierung und Balance zu finden, sollten Sie sich Zeit nehmen: Zeit für eine Standortbestimmung, die Definition einer Zukunftsvision und die Entwicklung Ihres persönlichen Führungsstils, der Sie und Ihre Teams beim effektiven Arbeiten unterstützt.

Als erfahrener systemischer Coach unterstütze ich Sie mit meinem vielfältigen systemischen Methoden- und Interventionsrepertoire bei der Gestaltung Ihrer Führungsaufgabe und bei beruflichen Herausforderungen.

Schwerpunkte im Leadership-Coaching

  • Reflektieren Ihrer Rolle als Führungskraft
  • Bewusstes Reflektieren Ihrer Werte und Ihres Verhalten
  • Entwickeln von wirkungsvollen Zielen: individuell, team-übergreifend, abteilungsübergreifend
  • Überprüfen von Sichtweisen und Schaffen neuer Perspektiven
  • Stärkung Ihrer persönlichen und beruflichen Handlungskompetenz

Re-Design your Team

Konventionelle Managementmethoden und Führungsverhalten stoßen heute an ihre Grenzen. Der schnelle Wandel erfordert flexibles Handeln. Organisationen müssen daher alte Strukturen zugunsten einer „Agile Leadership“ hinter sich lassen. Dabei geht es vor allem um eine effektive Zusammenarbeit in Teams durch eine verbesserte Kommunikation, transparente Auseinandersetzung mit Entscheidungen sowie  Selbstorganisation und Eigenverantwortung in interdisziplinären Teams. Das steigert die Mitarbeiterzufriedenheit, fördert die Kreativität und erleichtert innovative Prozesse.

Schwerpunkte im Team-Coaching

  • Effektive Zusammenarbeit im Team
  • Schaffen von Strukturen für Gestaltungsmöglichkeiten
  • Gestalten von kommunikations- und entwicklungsorientierter Prozesse
  • Teamorientierte Entscheidungsfindung
  • Moderation von Team-Meetings

Mitarbeiter-Coaching

Stehen Sie vor neuen Herausforderungen oder möchten Sie sich in Ihrer Rolle weiterentwickeln? Dann erweitern Sie Ihre persönlichen Handlungs- und Verhaltensspielräume und bewegen Sie sich gewandt durch Veränderungsprozesse. Neben fachlichem Know-how bedarf es oft auch mentaler Unterstützung, um sich Aufgaben zu stellen und neue Denk -und Verhaltensmuster einzuleiten.

Als externer Coach, Sparringspartner und kritisches Gegenüber ermögliche ich bei Veränderungsprozessen Klarheit und neue Handlungsoptionen.

Schwerpunkte im Mitarbeiter-Coaching

  • Gewinnung von neuen Perspektiven, Entwicklung klarer Ziele und konstruktiver Lösungswege
  • Erweitern von Veränderungs- und Problemlösungsfähigkeiten
  • Erkennen bestehender, einschränkender Verhaltensmuster
  • Bewusstes Reflektieren der eigenen Rolle, Werte, Ziele und Verhalten
  • Stärkung der Resillienzfähigkeit

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