Re-Design your Life!

Veränderungen gehören zum Leben. Dadurch entsteht Neues. Veränderung sind manchmal aufregend oder angenehm, oftmals aber auch nicht verständlich oder sogar schmerzhaft. Es macht einen Unterschied, ob wir Veränderung selbst in die Wege leiten oder von außen an uns herausgetragen wird. Wenn die Veränderungen von außen kommen, können wir entscheiden, wie wir damit umgehen.

Wie wir generell mit Situationen umgehen, hängt davon ab welche Erfahrungen wir gemacht haben, welche Überzeugungen wir daraus ableiten und welche Emotionen das bei uns auslöst. Wenn wir uns bewusst machen, welche Emotionen in uns ausgelöst werden, können wir diese auch ändern.

Transformiere Ängste oder Blockaden mit der Instant Change Methode. Hierbei handelt es sich um eine Methode, die in kurzer Zeit zu positiven Veränderungen von emotionalen Zuständen führt. Bei einer IC-Anwendung beziehen wir die unterschiedlichen Bereiche unseres menschlichen Systems ein, d.h. das Gehirn, den Körper und das Energiefeld. Bei dieser Methode arbeiten wir nicht mit der Blockade selbst, sondern mit den Emotion dahinter.

Um in der täglichen Flut der Anforderungen Orientierung und Balance zu finden, sollten Sie sich Zeit nehmen: Zeit für eine Standortbestimmung, die Definition einer Zukunftsvision und die Entwicklung Ihres persönlichen Führungsstils, der Sie und Ihre Teams beim effektiven Arbeiten unterstützt.

Als erfahrener systemischer Coach unterstütze ich Sie mit meinem vielfältigen systemischen Methoden- und Interventionsrepertoire bei der Gestaltung Ihrer Führungsaufgabe und bei beruflichen Herausforderungen.

Konventionelle Managementmethoden und Führungsverhalten stoßen heute an ihre Grenzen. Der schnelle Wandel erfordert flexibles Handeln. Organisationen müssen daher alte Strukturen zugunsten einer „Agile Leadership“ hinter sich lassen. Dabei geht es vor allem um eine effektive Zusammenarbeit in Teams durch eine verbesserte Kommunikation, transparente Auseinandersetzung mit Entscheidungen sowie  Selbstorganisation und Eigenverantwortung in interdisziplinären Teams. Das steigert die Mitarbeiterzufriedenheit, fördert die Kreativität und erleichtert innovative Prozesse.

Stehen Sie vor neuen Herausforderungen oder möchten Sie sich in Ihrer Rolle weiterentwickeln? Dann erweitern Sie Ihre persönlichen Handlungs- und Verhaltensspielräume und bewegen Sie sich gewandt durch Veränderungsprozesse. Neben fachlichem Know-how bedarf es oft auch mentaler Unterstützung, um sich Aufgaben zu stellen und neue Denk -und Verhaltensmuster einzuleiten.

Als externer Coach, Sparringspartner und kritisches Gegenüber ermögliche ich bei Veränderungsprozessen Klarheit und neue Handlungsoptionen.